Pesquisa da HP mostra que o Brasil resiste na zona saudável, mas pressão por produtividade e lucros cresce
O Brasil mostrou resiliência na terceira edição do Índice de Relacionamento com o Trabalho da HP. O país manteve 29% dos profissionais na chamada “Zona Saudável” este ano. Esse número supera a média global, que registrou uma queda acentuada recentemente. No entanto, a “Zona Crítica” cresceu nove pontos, atingindo 34% dos trabalhadores.
Os profissionais sentem que as demandas corporativas aumentaram de forma considerável ultimamente. Cerca de 71% dos brasileiros percebem expectativas maiores por parte de suas empresas. O estudo aponta um declínio em pilares como realização e foco nas pessoas. Muitos entrevistados sentem que o lucro é priorizado em detrimento do bem-estar.
Qual é o papel da inteligência artificial?
A tecnologia é vista como um facilitador positivo para o equilíbrio profissional. Para 88% dos brasileiros, as ferramentas digitais melhoram a qualidade de vida. Contudo, existe uma lacuna preocupante no acesso e uso diário da IA. Enquanto líderes usam a ferramenta com frequência, apenas 25% dos subordinados fazem o mesmo.
O treinamento corporativo para o uso de novas tecnologias também sofreu queda. Apenas 67% dos trabalhadores intelectuais afirmam receber capacitação adequada em 2025. Ricardo Kamel, diretor-geral da HP no Brasil, destaca que a gestão humana precisa acompanhar o ritmo tecnológico. Para o executivo, a inovação real começa sempre com o cuidado com as pessoas. “Para a HP, a inovação começa com o cuidado com as pessoas. A tecnologia avançou, mas a gestão humana precisa acompanhar esse ritmo”, argumenta.
Como a Geração Z lidera mudanças?
A Geração Z prioriza autonomia e flexibilidade sobre o valor do salário tradicional. Cerca de 90% desses jovens aceitariam ganhar menos por mais liberdade no dia a dia. Além disso, 57% dos profissionais dessa faixa etária possuem fontes de renda extra. Esse comportamento redefine a cultura corporativa e exige novos modelos de gestão modernos.
Gerações mais experientes reconhecem o valor dessa troca de conhecimentos digitais constante. A colaboração intergeracional ajuda a aprender novas ferramentas e métodos de trabalho eficazes. O desejo por menos dias presenciais no escritório une diferentes perfis de colaboradores. A flexibilidade tornou-se uma moeda de troca valiosa no mercado atual.
Por que relacionamentos saudáveis geram lucro?
O estudo demonstra que empresas fortes possuem colaboradores felizes e engajados. Em organizações com desempenho excelente, 55% da força de trabalho está saudável. Já em empresas com baixo rendimento, 73% das pessoas vivem na zona crítica. A saúde mental e profissional impacta diretamente o resultado financeiro final.
Ricardo Kamel reforça que a tecnologia deve expandir o potencial humano nas companhias. A HP oferece soluções para estudantes e empreendedores focadas em diferentes perfis. Manter uma relação equilibrada com o trabalho é essencial para a longevidade corporativa. Investir em pessoas garante a produtividade necessária para os desafios futuros.